Diagnostic organisationnel
Le diagnostic organisationnel est une opportunité éclairante qui vise à identifier, comprendre et agir sur les opportunités d’amélioration et les forces au sein de votre organisation. Il permet de répondre aux questions suivantes :
Notre méthodologie
La méthodologie utilisée comprend plusieurs éléments: questionnaire, entretiens individuels, groupes de discussion et inventaire des pratiques. L’information amassée nous aide à dresser un portrait juste de votre situation actuelle et contribue à définir votre situation idéale. À quoi ressemble le succès au sein de votre organisation? Nous émettons des recommandations et vous accompagnons tout au long du processus pour y arriver!
Diagnostic organisationnel
Le diagnostic organisationnel est une opportunité éclairante qui vise à identifier, comprendre et agir sur les opportunités d’amélioration et les forces au sein de votre organisation. Il permet de répondre aux questions suivantes :
Notre méthodologie
La méthodologie utilisée comprend plusieurs éléments: questionnaire, entretiens individuels, groupes de discussion et inventaire des pratiques. L’information amassée nous aide à dresser un portrait juste de votre situation actuelle et contribue à définir votre situation idéale. À quoi ressemble le succès au sein de votre organisation? Nous émettons des recommandations et vous accompagnons tout au long du processus pour y arriver!
Plan d’action
Ensemble nous identifions les priorités, puis élaborons un plan d’action simple. DIFFERENCE RH vous accompagne et vous coach durant le déploiement du plan du d’action, le suivi et la mesure du succès.
Comment nous pouvons vous aider de manière concrète, quelques exemples de nos initiatives :
Plan d’action
Ensemble nous identifions les priorités, puis élaborons un plan d’action simple. DIFFERENCE RH vous accompagne et vous coach durant le déploiement du plan du d’action, le suivi et la mesure du succès.
Quelques exemples d’initiatives que l’on retrouve dans les plans de transition :
Plan de transition
Ensemble nous identifions les priorités, puis élaborons un plan de transition. DIFFERENCE RH vous accompagne et vous coach dans le déploiement du plan de transition et le suivi des actions.
Quelques exemples d’initiatives que l’on retrouve dans les plans de transition :
